Damit darf die Deka neben 118 Unternehmen, 151 Institutionen und 36 Hochschulen das anerkannte Qualitätssiegel weitere drei Jahre führen. Kalliopi Minga, Leiterin Strategie & HR, freut sich: „Für uns ist die Auszeichnung eine Bestätigung unserer strategisch angelegten Vereinbarkeits- und Diversitätspolitik“. Für die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte Dr. Melanie Zeller-Rudolf, die für die vorangegangene Re-Auditierung verantwortlich war, kann die Deka mit dem Siegel zeigen, dass sie eine attraktive Arbeitgeberin ist, die gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schafft.

„Denn dann können die Kolleginnen und Kollegen und potenzielle neue Mitarbeitende erfolgreich und ergebnisorientiert für die Deka arbeiten. Wir finden die passenden Lösungen – sei es durch flexible Arbeitszeiten, externe Betreuungsangebote wie den PME-Familienservice, Beratungsangebote des Viva-Familienservice oder den stetigen Ausbau der internen Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote,“ erläutert Dr. Zeller-Rudolf.

„Bei der Prüfung wurden die Maßnahmen reflektiert, die wir innerhalb der letzten drei Jahre insbesondere zu den Themenkreisen Recruiting, Homeoffice und Arbeiten im Ausland umgesetzt haben. Die Personalarbeit und -entwicklung wurde auf ihre Nachhaltigkeit hin untersucht, die Diversitätsstrategie analysiert sowie Beratungs- und Informationsveranstaltungen zu Vereinbarkeitsfragen beleuchtet“, erläutert Zeller-Rudolf.